🎒 1 сентября как выходной: можно ли и как оформить
🎒 1 сентября как выходной: можно ли и как оформить Тема актуальная: ко мне последнюю неделю прилетает один и тот же вопрос: имеет ли право работодатель сделать 1 сентября выходным для родителей, у которых дети идут в школу. Разбираю коротко. Да, имеет. Помимо обязательных выходных, установленных законом, работодатель вправе давать сотрудникам дополнительные выходные дни по своему решению. Ограничений тут никаких: захотел — предоставил. Как оформить. 🔹 Если хотите делать это каждый год — пропишите порядок в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре (часть 2 статьи 116 ТК). Тогда 1 сентября каждый год автоматически будет выходным для нужной категории сотрудников. 🔹 Если разово, в этом году — достаточно приказа в произвольной форме. Формулировка примерно такая: «Освободить работников от работы 01.09.2026 с выплатой среднего заработка (часть 1 статьи 155 ТК)». Такой же подход рекомендует Роструд (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0). Как оплачивать. По умолчанию — в размере среднего заработка. Дополнительный выходной уменьшает норму рабочего времени за месяц, поэтому оплату не пропускаем (статья 139 ТК). При этом сам работодатель вправе установить и другой порядок оплаты — например, оплачивать двойной ставкой или иначе. Главное — не ухудшить положение работников по сравнению с обычным средним заработком (Минтруд, письмо от 02.11.2016 № 14-1/В-1094). Как оплачивать разные другие «нестандартные» выходные (праздники, донорские, день сдачи крови, отгул за переработку, дополнительный по коллективному договору) разобрали подробно с примерами на «Главбухе». Если есть вопросы с этими моментами — очень рекомедую. ➡️ ЧИТАТЬ А как у вас в компании? Дают 1 сентября родителям школьников? 👍🏼 - да, у нас это в порядке вещей 👎🏼 - нет, работаем как обычно 👀 - а что, так можно было? Ваш Горелкин