Несколько дней назад минздрав получил жалобу из двух слов: "Огромные очереди". Относила... — 26 мая 2026 г. в 01:53:16.268
Несколько дней назад минздрав получил жалобу из двух слов: "Огромные очереди". Относилась жалоба к амбулаторному отделению №2. Решил оценить обстановку на месте, поговорить с медиками и посетителями. Для начала фактура. Во втором отделении можно пройти диспансеризацию, оформить справки на права и оружие (кроме психиатра и нарколога) и пройти медосмотр для работы. Все перечисленное кроме диспансеризации относится к платным медицинским услугам. К диспансеризации мы еще вернемся, запомним этот пункт. С правами и оружием проблем, как правило, не возникает. Вероятно, недовольство вызвали очереди, касающиеся медосмотров для работы. Такие медосмотры нужны не всем, а только тем, кому это положено по профессии. Например, медицинские работники, учителя, воспитатели, повара, парикмахеры, люди работающие на вредных производствах и так далее. Есть два пути, как это может быть организовано. Проще говоря, процесс либо организован, либо нет: 1. Организованный процесс: работодатель заключает договор с поликлиникой, централизовано оплачивает все необходимые процедуры, совместно с поликлиникой формирует график посещений для своих сотрудников. В этом случае люди приходят в заранее назначенное время, проходят нужных специалистов в удобном порядке. Этот процесс поликлиника сделала максимально прозрачным, что иллюстрирует фото №9. Отдельный кабинет, четкий список, заранее готовые амбулаторные карты на всех сотрудников, понимание, куда и в какое время подходить, минуя регистратуру. Ответственным работодателям, перечисленным на фото, мой привет и благодарность. 2. Неорганизованный процесс: работника бросают на произвол судьбы и считают, что он как-нибудь справится сам и принесет на работу готовую справку. Предсказать поток таких посетителей поликлиника, естественно, не может. Иногда их несколько человек в день, иногда несколько десятков. При этом мы не забываем, что люди из первого пункта уже назначены на определенное время. Здесь-то и получаются очереди. Вывод по жалобе такой: да, очереди бывают, иногда большие. Сегодня было практически свободно. Но возможность для исправления ситуации находится не внутри поликлиники, а снаружи. Если работодатели позаботятся о своих сотрудниках и отработают маршрутизацию для своих людей, то и очередей станет меньше. Кстати, возвращаясь к диспансеризации, о которой говорили вначале. Если человек до медосмотра пройдет диспансеризацию, часть информации автоматически войдет в медосмотр. Поскольку диспансеризация бесплатна, это весьма выгодно, ведь тогда медосмотр обойдется дешевле. Что делать работодателю, который впервые задался вопросом организации медосмотра для работников? Достаточно позвонить по телефону второго амбулаторного отделения городской поликлиники (4132)222203 , там вам подробно расскажут, как заключить договор и предложат составить график, удобный для сотрудников и не нарушающий рабочих планов организации.