⚡️О подмене трудовых отношений гражданско-правовыми
⚡️О подмене трудовых отношений гражданско-правовыми ❗️Обращаем внимание, что законодательство РФ указывает на недопустимость заключения гражданско-правовых договоров (ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения. 💡 Чтобы понимать, в каких конкретно случаях нельзя трудовой договор подменять договором ГПХ, обращаем внимание на их отличия: ✔ Если стороны трудового договора – это работодатель и работник, то здесь – заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определённый объём работы за такой-то срок. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение - акт выполненных работ. Примеры договора ГПХ: подряд, возмездное оказание услуг, авторский договор. ✔️ Но если работник пришел в организацию на определенную работу, должность, зарплату, график, а ему вместо трудового договора предлагают ГПХ или оформление самозанятым, задумайтесь о последствиях. ⚠ При заключении такого договора не делается запись в трудовой книжке, не предоставляется отпуск, не оплачиваются больничные (если не перечислялись страховые взносы), «декретные». Кроме того, работник лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на производстве. Если с работником взамен трудового договора оформлен договор ГПХ, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми, но исключительно в судебном порядке. ✅ Поэтому, при приёме на работу нужно быть очень внимательным, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.