⚡️О порядке увольнения сотрудника за прогул
⚡️О порядке увольнения сотрудника за прогул 💡 Напоминаем, что законодательство определяет прогул как грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей и позволяет уволить работника, но при его применении важно соблюсти определенный порядок и выяснить причины. ✔️ Прежде всего, работодатель должен затребовать у работника пояснение о причинах проступка в течение двух рабочих дней. ✔️ Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. ❌ Обращаем внимание, что уволить отсутствующего сотрудника без выяснения причины отсутствия нельзя. ⏳ Для уточнения обстоятельств проступка и принятия решения о наказании работодателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула. В этот срок не входит время болезни или отпуска сотрудника, а также время на согласование решения с профсоюзом. ✅ Если сотрудник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, работодатель вправе его уволить. При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день. ❗️С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления. А если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт. Обращаем внимание, что все установленные факты должны быть задокументированы.