Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день — 10 июня 2026 г. в 10:57:31.363
Привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения. Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, учтите, в частности, следующее: 👉Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 👉В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 👉Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 👉Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 👉Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в нескольких случаях, в частности: ✅ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ✅для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; ✅ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) Правовые основания: ст. 113 ТК РФ.