Трудовые гарантии работающих отцов
Трудовые гарантии работающих отцов Обычно трудовые гарантии в связи с уходом за детьми ассоциируются с мамами — именно они чаще всего пользуются отпуском по уходу за ребенком, сокращенным рабочим днем и другими льготами. Однако трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и для работающих отцов, которые также могут нуждаться в дополнительной поддержке для совмещения работы и семейных обязанностей. По трудовому законодательству у работающих родителей есть определенные права, на которые они могут рассчитывать. Большинство из них распространяются и на отцов. Вот на что они имеют право. 👉 Уйти в отпуск по уходу за ребенком Воспользоваться отпуском можно в любой момент после декретного отпуска жены или усыновления — до того, как ребенку исполнится три года. Для этого мужчине нужно подать только заявление на работе (ст. 256 ТК РФ) 👉 Брать больничный, когда ребенок болеет Если у матери ребенка больше зарплата, то больничный по уходу за ним выгоднее взять отцу. Уйти на больничный можно, пока ребенку не исполнится 15 лет. А вот мужчинам-военнослужащим больничный дадут только при наличии объективных причин (Основание: п. 43 условий и порядка формирования листков нетрудоспособности) 👉 Сократить рабочее время Если ребенку еще нет 14 лет, отец может попросить работодателя сократить время работы. Зарплата при этом пропорционально уменьшится. Новые условия труда должны быть указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если у ребенка инвалидность, неполный день отцу обязаны предоставить до 18-лети (ст. 93 ТК РФ) 👉 Отказаться от командировок, работы по ночам, выходным, праздникам и сверхурочно Если одинокий отец или усыновитель воспитывает детей до 14 лет один, работодатель не вправе без согласия направить его в командировку или заставить работать вне трудового графика. Женатый мужчина получает такое право, если у него трое детей, младшему из которых нет 14 лет, или если жена работает вахтовым методом или служит по контракту (ст. 259, 264 ТК РФ) 👉 Не работать вахтовым методом Мужчин, воспитывающих детей до трех лет без матери, не могут привлекать к работам вахтовым методом (ст. 264, 298 ТК РФ) 👉 Уходить в отпуск в любое время Если в семье трое и более детей до 18 лет, отец может брать отпуск в любое время, пока младшему не исполнится 14 лет. Такое же право есть у отца несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, но только в том случае, если мать не воспользовалась этим правом (ст. 262.1, 262.2 ТК РФ) 👉 Уйти в отпуск, если не проработал полгода Право на отпуск возникает только через полгода после трудоустройства. Уйти раньше можно по соглашению с руководителем, а также если супруга находится в декретном отпуске. Для этого нужно написать заявление и представить копию ее больничного листа (ст. 123 ТК РФ) 👉 Брать дополнительный отпуск Если отец воспитывает двух и более детей до 14 лет, ребенка с инвалидностью первой группы или ребенка до 14 лет без матери, ему могут предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Но эти случаи должны быть включены в коллективный договор. Дополнительный отпуск можно присоединять к основному ( ст. 263 ТК РФ) 👉 Взять отпуск по семейным обстоятельствам При рождении ребенка отцу обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск до пяти дней. Для этого нужно написать заявление (ст. 128 ТК РФ) 👉 Брать дополнительные оплачиваемые выходные Если отец воспитывает ребенка с инвалидностью, то ему могут предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. По согласованию с руководителем в течение месяца можно взять больше дней, заимствовав их из лимита других месяцев, но не более 24 дней подряд. Оплату за каждый день будут рассчитывать исходя из среднего заработка (ст. 262 ТК РФ) 👉 Сохранить место при сокращении