Об основных изменениях в российском трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года — 28 августа 2026 г. в 08:50:12.493
Об основных изменениях в российском трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк рассказала об основных изменениях в российском трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года: «✅Так, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, в частности, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. ✅ Изменения затронут норму об испытании при приеме на работу. Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. ✅ В Трудовом кодексе закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой. ✅ Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон можно будет, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35 человек. ✅ Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им необходимо будет отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. ✅ В некоторых случаях можно будет отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. При этом, часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий рабочий год. ✅ Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Их предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От действующих правил документ отличается мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы. ✅ Установят гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. Так, те, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, смогут брать дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Работодатель должен будет предоставлять его, если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. ✅ Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение».