Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными с... — 28 августа 2026 г. в 08:43:38.044
Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк напомнила работодателям об особенностях заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими: «Принимая на работу сотрудника - бывшего государственного или муниципального служащего, работодатель должен выяснить: - является ли должность, которую гражданин ранее замещал, должностью муниципальной, региональной или федеральной государственной службы, включена ли эта должность, в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. С указанными перечнями работодатель может ознакомиться в справочно-правовых системах, а также на официальном сайте государственного (муниципального) органа в разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, либо уточнить в организации, в которой бывший государственный (муниципальный) служащий проходил службу; - прошло ли два года после увольнения служащего со службы. Если должность есть в указанном перечне и двухлетний срок не истек, работодатель обязан сообщить представителю нанимателя по последнему месту службы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей. Информацию о последнем месте службы работодателю должен сообщить бывший служащий при заключении договора. Сообщение о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) направляется по последнему месту службы гражданина в 10-дневный срок со дня заключения договора с гражданином. Порядок направления такого сообщения установлен нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В случае нарушения работодателем условий заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими, ему грозит административный штраф, предусмотренный ст. 19.29 Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, для должностных лиц - в размере от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, для юридических лиц - от 100 тысяч до 500 тысяч рублей».