Неполный рабочий день: как оформить, кому положен
Неполный рабочий день: как оформить, кому положен Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк разъяснила вопрос установления режима неполного рабочего времени: «Режим неполного рабочего времени регулируется статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации. При данном режиме работник трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Возможны несколько вариантов: 👉 неполная рабочая неделя, когда уменьшается число рабочих дней при сохранении полной продолжительности дня; 👉 неполный рабочий день (смена), когда сокращается количество часов в рабочем дне; 👉 смешанный вариант, когда одновременно сокращают дни и часы. Неполный рабочий день можно установить как при приёме на работу, так и в период рабочей деятельности. Установить такой режим можно по соглашению сторон, в отдельных случаях по инициативе работника или работодателя. По соглашению сторон работник и работодатель договариваются о графике работы работника, закрепляют его в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (прописываются дни, часы, время перерывов). Неполный рабочий день возможно установить как на определённый срок, так и бессрочно. Что касается установления неполного времени по инициативе работника, то закон обязывает работодателя установить его по просьбе, в частности, беременной женщины, лица, которое ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок до 14 лет (или ребёнок-инвалид до 18 лет). При этом работнику необходимо подать письменное заявление с подтверждающими документами (справкой о беременности, свидетельством о рождении, медзаключением и так далее). С 1 сентября текущего года работодатель обязан рассмотреть такое заявление и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты подачи. По своей инициативе работодатель вправе ввести такой режим, только если одновременно произошли изменения организационных или технологических условий труда и возникла угроза массового увольнения. При этом необходимо будет учесть мнение профсоюза (при его наличии), уведомить службу занятости и предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Срок действия неполного времени возможен не более 6 месяцев. Если работник не согласен с такими изменениями, то трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий, которые предусмотрены при сокращении. При работе в режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. При этом, заработная плата не может быть ниже доли МРОТ, рассчитанной пропорционально неполной ставке. При работе в условиях неполного рабочего времени ограничений в трудовых правах нет, в частности остаётся полной продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке, сохраняются и иные гарантии».