Преимущества легализации трудовых отношений
Преимущества легализации трудовых отношений О плюсах оформления трудовых отношений как для работника, так для работодателя напомнила заместитель руководителя Гострудинспекции в Ставропольском крае Светлана Будняк: "Для работника это: 👉 официальная заработная плата (получение оплаты за труд официально, в полном объёме и в установленные в трудовом договоре сроки); 👉 социальные гарантии (обязательное социальное страхование, оплата больничных, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, пособия по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 лет) лет; 👉 пенсионные накопления (трудовой стаж засчитывается, в том числе для права на досрочную пенсию); 👉 чёткие условия труда (в трудовом договоре прописываются права и обязанности и работника и работодателя, режим работы, условия охраны труда). Для работодателя оформление трудовых отношений даёт право требовать от работника исполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в организации. Это также ответственность и дисциплина (трудовой договор даёт законное основание привлекать сотрудника к дисциплинарной, материальной и иным видам ответственности за нарушения), привлечение к работе квалифицированных специалистов. В целом легализация снижает риски для обеих сторон трудовых отношений: так работодатель получает инструменты для управления персоналом, а работник - защиту своих трудовых прав».