Увольнение по соглашению сторон в период испытательного срока суды признали законным — 10 июня 2026 г. в 06:00:01.486
Увольнение по соглашению сторон в период испытательного срока суды признали законным Другое дело об увольнении, по которому суд также поддержал работодателя. Если предыдущее дело связано с сокращением, то в данном случае увольнение было по соглашению сторон. Суть дела: работодатель посчитал неудовлетворительными результаты испытания работника, которому был установлен испытательный срок при приеме на работу. Однако работник не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. Работодатель пошел на встречу и удовлетворил просьбу работника. После расторжения трудового договора работник обратился в суд. В исковом заявлении он указал, что увольнение было вынужденным и произведено под давлением со стороны работодателя. Из-за угроз увольнения по итогам испытания он вынужден был пойти на увольнение по соглашению сторон. Опять три суда, которые были пройдены для рассмотрения исковых требований работника. И все три инстанции посчитали, что в действиях работодателя нарушений не было. Суды указали, что само по себе составление акта о результатах испытания и просьба к работнику о предоставлении объяснения, не является принуждением к увольнению. К тому же инициатива увольнения по соглашению сторон исходила не от работодателя, а от сотрудника. Он сам определил дату ухода и попросил у работодателя дополнительную выплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Суды сошлись во мнении, что работник действовал добровольно и осознанно Кроме того, до увольнения у работника было 5 дней, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Он без возражений подписал соглашение, получил и окончательный расчет, включая дополнительную выплату. Основание: Определение 7-го КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026 Ранее 3-й КСОЮ уже поддерживали работодателей в подобных ситуациях.