Блок 4. Трудовые права и гарантии. Иностранный работник имеет право на заработную плату — 22 августа 2026 г. в 23:00:02.418
Блок 4. Трудовые права и гарантии. Иностранный работник имеет право на заработную плату Иностранное гражданство не является основанием для выплаты работнику заработной платы ниже установленной законом только потому, что он является иностранцем. Если иностранный гражданин состоит в трудовых отношениях, на него распространяются общие нормы трудового законодательства об оплате труда. Заработная плата устанавливается иностранному работнику, как и остальным работникам, трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Размер ее не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как правило, система оплаты труда прописывается в коллективном договоре или положении об оплате труда. Также нередко работодатель принимает еще один локальный акт — положение о системе премирования, в котором устанавливаются виды и порядок выплаты премий. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора и требованиями Трудовой кодекс Российской Федерации. Нормативная база: — статья 21 Трудовой кодекс Российской Федерации — основные права работника; — статья 22 Трудовой кодекс Российской Федерации — обязанности работодателя; -статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации — установление заработной платы; — статья 136 Трудовой кодекс Российской Федерации — порядок, место и сроки выплаты заработной платы; — статья 327.1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Типичная ошибка работодателя: Устанавливать иностранному работнику менее выгодные условия оплаты только по причине его гражданства. Важно! Установление иностранному работнику заработной платы ниже предусмотренной системой оплаты труда является дискриминацией по признаку гражданства. Дискриминация в Российской Федерации запрещена! В частности, статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Рекомендация работнику: Проверяйте условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре и расчётных документах. Помните! Лица, считающие, что подверглись дискриминации в сфере оплаты труда, вправе обратиться за восстановлением прав в суд. Также в судебном порядке они могут решить вопрос о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации). Рекомендация работодателю: Не допускайте дискриминации при оплате труда и соблюдайте установленные сроки выплаты заработной платы.