Права и обязанности работника при проведении спецоценки
Права и обязанности работника при проведении спецоценки Нередко работники считают, что проведение специальной оценки условий труда — исключительное дело работодателя и каким-либо образом повлиять на нее нельзя. Это не так, у работника имеются права, связанные с проведением специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Рассмотрим их. Во-первых, работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Доводы работодателя о необходимости покинуть рабочее место на время проведения спецоценки можно игнорировать, поскольку они не основаны на законе. Именно присутствие работника во время проведения спецоценки может дать полную и правильную картину о наличии или отсутствии вредных производственных факторов при производстве работ. Во-вторых, работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Также он может обратиться к ним за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Все, что интересует работника, в связи с проведением спецоценки на его рабочем месте, может быть ему доведено. В-третьих, работник может обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, если считает их не соответствующими действительности. В-четвертых, работник имеет право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте. Кроме того, у работника есть обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.