Права работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Права работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Мы выяснили, что работники имеют определенные права и обязанности, связанные с проведением специальной оценки условий труда. Есть они и у работодателя. Да, да, при проведении специальной оценки условий труда работодатель имеет не только обязанности, но и права. Рассмотрим и те, и другие в данной теме. Начнем с прав. Работодатель при проведении спецоценки имеет следующие права. Во-первых, он вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения. Установлена вредность, там, где ее, по мнению работодателя, не должно быть, или наоборот, не установлена там, где работодатель уверен, что она есть, — в обеих случаях можно потребовать обоснования. Во-вторых, он имеет право требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям. Работодатель должен быть уверен, что спецоценка проведена по аттестованной методике, а, например, не по ГОСТу. Заметим, что игнорирование работодателем этого права нередко играет с ним злую шутку. Например, недавно при проведении проверки организации, проводившей спецоценку в организациях Амурской области, было выявлено, что вместо аттестованной методики при спецоценке применялся ГОСТ, не предназначенный для ее проведения. Таким образом, результаты проведенной спецоценки являются недействительными. Если Вы видите, что организация, проводящая спецоценку, нарушает установленные требования, требуйте устранить нарушение и провести заново спецоценку, но с соблюдением требований. В-третьих, работодатель может проводить внеплановую специальную оценку условий труда. Она может проводится не только в тех случаях, которые мы перечисляли ранее, но также и по желанию работодателя — в любое время. Например, если работодатель в результате проведенных мероприятий улучшил условия труда на рабочих местах и считает, что ранее имевшаяся вредность теперь отсутствует. В-четвертых, работодатель вправе обжаловать действия или бездействие организации, проводящей специальную оценку условий труда. Если договор на проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах с организацией заключен, но спецоценку проводить не торопятся, а сроки ее проведения вот-вот истекут, можно подать жалобу. И, наконец, от организации, проводящей специальную оценку условий труда, можно потребовать подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.