Больничный после увольнения
Больничный после увольнения Уволившийся сотрудник вправе открыть больничный лист после увольнения, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Размер пособия — 60% среднего заработка за два календарных года (ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). По заявлению возможна замена расчетных лет, если в них были отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком либо приостановление трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) или госслужбы (ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Оплата больничного: • первые 3 дня — за счет страхователя по последнему месту работы (ч. 3 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ); • с 4-го дня — за счет бюджета СФР (ч. 2 ст. 3 закона № 255-ФЗ).