🤰 Трудовые права беременных: какие гарантии даёт закон? — 31 марта 2026 г. в 11:00:06.796
🤰 Трудовые права беременных: какие гарантии даёт закон? Ожидание малыша — радостный, но порой непростой период. Важно знать: российское законодательство защищает трудовые права беременных женщин! Разберём главные гарантии — сохраняйте пост, чтобы не потерять 👇 1. Запрет на отказ в приёме на работу из‑за беременности. Отказать в трудоустройстве только потому, что вы в положении, — незаконно (ст. 64 ТК РФ). Если столкнулись с дискриминацией — смело отстаивайте свои права! 2. Лёгкий труд без потери зарплаты. По медицинскому заключению и заявлению работодатель обязан: ➡️ снизить нормы выработки; ➡️ перевести на более лёгкую работу без вредных факторов; ➡️ сохранить средний заработок на период перевода (ст. 254 ТК РФ). 3. Гибкий график и неполный рабочий день. Беременная сотрудница вправе попросить установить: ➡️ неполный рабочий день; ➡️ неполную рабочую неделю. Зарплата при этом рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). 4. Никаких ночных смен, сверхурочных и командировок. Работодатель не может привлекать беременную к: ➡️ работе в ночное время (с 22:00 до 06:00); ➡️ сверхурочным работам; ➡️ командировкам; ➡️ работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). 5. Ежегодный отпуск перед декретом — в любое время. Неважно, сколько вы проработали в компании: по заявлению вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). 6. Декретный отпуск и пособие. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнённых родах или многоплодной беременности срок увеличивается). На весь период сохраняется средний заработок — выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ). 7. Защита от увольнения. Расторгнуть трудовой договор с беременной можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Сокращение, увольнение «по статье» или просто «по желанию работодателя» — незаконны. 8. Сохранение стажа. Период отпуска по беременности и родам засчитывается в страховой стаж для пенсии и в общий трудовой стаж. 💡 Что делать, если права нарушены? Напишите письменное заявление работодателю с указанием нарушенного права и просьбой его восстановить. Обратитесь в трудовую инспекцию — они проведут проверку. Подайте жалобу в прокуратуру. При необходимости — обратитесь в суд. 💬 А вы знали обо всех этих гарантиях? Делитесь в комментариях — сталкивались ли с нарушением трудовых прав во время беременности? 📌 Поделитесь этим постом с подругами — пусть каждая будущая мама будет уверена в своих правах! #ГосЮрБюроРО #ТрудовыеПрава #ЗащитаПрав #СоцГарантии