Почему ИИ в найме - полная шляпа — 13 марта 2026 г. в 09:56:01.654
Почему ИИ в найме - полная шляпа (КАК найти крутых специалистов для проектов и ГДЕ их искать) Для защиты любого проекта (подаетесь вы на резидентство Сколково или хотите грант от ФСИ) важна команда. Идея может быть блестящей, но если реализовывать ее собрались "три выживших калеки" без опыта и понимания, как и что работает в бизнесе... Думаю, вы все понимаете - дело пахнет проигрышем. Поэтому сегодня про найм. По опыту - многие недооценивают HR. В плане - это человек, который должен найти подходящих под вакансию людей и на этом все, а каков сам специалист... не слишком-то и важно. ФАТАЛЬНАЯ ОШИБКА. Представьте крутого специалиста Ивана, у него 15 офферов, но ему интересна ваша компания. Просто потому что вы классные. Или специалиста Марию - она новичок, но алмазный - ее нужно захантить, пока остальные не очухались. И вот в этой ситуации HR нужно высмотреть этого специалиста и вовремя его привлечь, не упустить. Если начинаются ответы по 2 суток, "Я заболела и забыла написать" и т. д. Велика вероятность остаться без крутых кадров. Но что происходит в индустрии прямо сейчас? (много текста, но очень важно) Найм автоматизировали. ИИ обучен на тех же шаблонах, что и человек, который его настраивал. Те же слепые пятна, те же ключевые слова. Да быстрее, но качественнее? Нет. Кандидаты адаптировались: пишут резюме не про себя, а под алгоритм. В итоге лучшие (те, у кого реальный, нестандартный опыт) проигрывают тем, кто лучше знает как обмануть фильтр. По итогу получаем не крутую технологию, а бег по кругу, где мы сами себя кусаем за хвост (жопу). Игра, в которой победитель не тот, кто сильнее, а тот, кто хитрее сформулировал. Инновационные компании не могут себе позволить такую игру. Вы строите то, чего раньше не существовало и люди внутри должны быть под стать задаче. К чему я это? Не нанимайте HR как доп руки и неважно какие они - кривые, косые или вечно болеющие и без способности быстро отвечать на сообщения. Отнеситесь к найму серьезно с самого начала. Это отразится и на продукте, и на экспертизе. P.S. Не хотел никого задеть или обидеть. Если это прочитал HR - к тебе ноль претензий, вопросы к компании. Честно, хочется, чтобы система стала человечнее. Канал в ТГ: Гранты, Сколково и технологии для Бизнеса Гранты, Сколково #подкаст #резидентствоСколково