Сотрудники ГУФССП России по Омской области обеспечили исполнение решения суда: работода...
Сотрудники ГУФССП России по Омской области обеспечили исполнение решения суда: работодатель внес в трудовые книжки омичек запись об изменении причины увольнения на расторжение договора по инициативе работника, а также выплатил денежные средства за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованные отпуска. Женщины обратились в суд с иском к ООО «Мега Фуд», основная деятельность которого связана с предоставлением услуг высокоточной челюстно-лицевой диагностики. Три гражданки работали в компании рентгенлаборантами, еще одна – администратором. В период трудовой деятельности они столкнулись с психологическим давлением со стороны руководителя, регулярной системой необоснованных штрафов и невыплатой отпускных, при этом с двумя сотрудницами трудовой договор не заключался. Под давлением руководства и юриста организации женщины были вынуждены написать заявления об увольнении по собственному желанию: в одном случае документ составлен без указания даты, а в трех других – с нарушением права на обязательную двухнедельную отработку. Обосновывая расторжение договоров, работодатель представил материалы о том, что сотрудницы отсутствовали на рабочем месте более четырех часов, и уволил их за прогул. Однако женщины предоставили суду неопровержимые доказательства обратного: они направляли официальные уведомления о готовности приступить к обязанностям, сообщали о недопуске на рабочее место и невыплате заработной платы, а также предоставляли объяснительные. Установлено, что работодатель не предоставил доказательств ознакомления сотрудниц с приказами об увольнении и актами об отсутствии на рабочем месте, а в самих заявлениях об увольнении отсутствовали даты. Также подтвердился факт недоплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал увольнение за прогул незаконным и обязал ООО «Мега Фуд» изменить формулировку основания увольнения на расторжение договора по инициативе работника, внести соответствующие записи в трудовые книжки и выплатить задолженность в размерах 23 000, 23 000, 17 000 и 22 000 рублей каждой из четырех сотрудниц. Поскольку после вступления решения суда в законную силу работодатель проигнорировал его требования, восемь исполнительных документов (четыре об изменении причины увольнения и четыре о взыскании денежных средств) поступили на принудительное исполнение в отделение судебных приставов по Центральному административному округу № 2 г. Омска. Сотрудники органа принудительного исполнения уведомили руководство Общества о необходимости добровольно исполнить судебный акт во избежание мер принудительного воздействия. Также в отношении организации вынесено постановление о наложении ареста на денежные средства, находящиеся на банковских счетах. Судебные приставы-исполнители разъяснили руководителю последствия дальнейшего неисполнения, включая привлечение к административной ответственности по статьям 17.14 и 17.15 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по статье 315 УК РФ. Не желая сталкиваться с мерами принудительного воздействия, организация в установленный законом срок исполнила требования суда в полном объеме: записи в трудовые книжки внесены, денежные средства перечислены взыскательницам. Исполнительные производства окончены фактическим исполнением, а права омичек полностью восстановлены.