CEO 2030👩💻
CEO 2030👩💻 Почитала исследование про CEO 2030 и в очередной раз убедилась: многие HR всё ещё готовятся к прошлому, а не к будущему. 💫Главный вывод для меня - работа с талантами перестаёт быть исключительно задачей HR. Кадровый вопрос становится стратегической задачей бизнеса и выходит на уровень CEO и руководителей. Это означает, что ценность HR будет определяться не количеством процессов и проектов, а тем, насколько он помогает компании достигать бизнес-целей через людей. К 2030 году HR-партнёрство станет уже не преимуществом, а обязательным требованием профессии. Ну и для общего развития несколько интересных фактов про CEO: 💫Основная задача: создание и развитие 💫Фокус: стратегическое построение будущего Три ключевых вопроса: 💫Готов ли лично возглавить работу с талантами? 💫Встроен ли ИИ в операционную логику? 💫Есть ли инфраструктура глобального присутствия? Отчет однозначно стоит прочесть и пропустить через свою призму, чтобы знать, что делать к 2030 Ставьте ❤️, если вам нравится, когда я разбираю исследования