ЖИЛЕТКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
ЖИЛЕТКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Продолжаю темы, на который меня наталкивают мои менти. Одна из них - ошибки HR-ов, которые я видела и вижу сплошь и рядом. Первая - мама и защитник сотрудников. Когда HR почему-то решил, что он должен защищать «беззащитных» сотрудников от «злого» руководителя. Постепенно получается не HR, а маленький профсоюз в одном лице. Вторая - психолог и душа компании. С утра до вечера слушать про тяжёлую жизнь, начальника и вообще всё, что накопилось у людей за неделю. В какой-то момент такой HR обнаруживает, что весь день успокаивал сотрудников и целовал их в лобик, а свою работу не сделал. И вот мысль: «Эх, снова задержусь часа на 2-3, за что мне это?» Это за ваше желание быть жилеткой, в которую можно выплакаться😁 И третья ошибка - думать, что хороший HR должен уметь вообще всё, и если чего-то не умеешь - значит, с тобой что-то не так. Недавно мне студентка сказала: «Я думала, что моя карьера стоит на месте, потому что я не умею проводить стратегические сессии». Я говорю: «Я тоже не умею»😂 Не обязательно быть человеком-оркестром. Гораздо важнее понимать свою роль, свои сильные стороны и знать, что действительно нужно уметь именно вам для следующего карьерного шага. Какие из этих ошибок совершали вы? Пишите👇