С места в career: как новичку пробиться в HR в 2026 году — 10 апреля 2026 г. в 07:21:21.552
С места в career: как новичку пробиться в HR в 2026 году Редакция Журнала Хантфлоу задала этот вопрос Head of HR компании 4dev Варваре Филиппенко. Прозвучу жестко, но скажу как есть: закрепиться в HR сегодняшним новичкам мешает романтизация профессии и низкий уровень внутренней дисциплины. Работа в HR постоянно проверяет тебя на прочность. Иногда может слететь оффер, даже если ты все сделал правильно. Нужно уметь отстаивать свою экспертизу перед заказчиками: проактивно управлять подбором, уметь говорить «нет», апеллировать цифрами и говорить на языке бизнеса. Поэтому я рекомендую выбирать профессию HR осознанно: с пониманием, что кроме общеизвестных плюсов в работе будут и минусы, к которым нужно быть готовым. Стресс, который способен вынести далеко не каждый — практически как в большом спорте. 1️⃣ Первое, что нужно сделать новичку, — выбрать конкретную специализацию внутри HR. Многие совершают одну и ту же ошибку: идут в «абстрактный HR» и искренне верят, что разберутся по ходу. По мнению Варвары, это ошибка. Как понять, какая специализация вам подойдет? Подавайтесь на стажировки, даже без профильного образования. Практика помогает определиться лучше всего. 2️⃣ Закрепиться в команде помогает инициатива: пробуйте все. Так будет больше опыта и выше шанс найти то, что реально нравится и получается. Задавайте вопросы. Старшие коллеги обычно понимают, что вы только учитесь, и будут рады поделиться экспертизой. 3️⃣ Также сегодня большинство HR работают с ATS — системами для ведения кандидатов. Такой как Хантфлоу. Новичок, который быстро освоит такую систему, становится ценным сразу, потому что умеет: - Заносить кандидатов в базу и не терять их на этапе откликов - Искать по базе и возвращаться к релевантным кандидатам - Поддерживать порядок: объединять дубли, расставлять статусы, работать с воронкой Понимание воронки найма — это база, которую можно освоить за несколько дней. А умение работать с системой показывает, что вы не просто общаетесь с кандидатами, а управляете процессом подбора. Все и даже больше о профессии HR читайте в Журнале Хантфлоу ❤️