🌟 Закрытие вакансии обходится компании дороже, чем кажется на первый взгляд — 24 января 2026 г. в 20:10:35.571
🌟 Закрытие вакансии обходится компании дороже, чем кажется на первый взгляд Пока позиция открыта, компания теряет ресурсы — руководители тратят время на собеседования, ключевые процессы замедляются, а проекты могут даже встать на паузу из-за нехватки специалиста. Чтобы оценить эффективность HR-процессов, используйте эти метрики: 1️⃣ Средний срок закрытия вакансий = кол-во дней работы над вакансиями за определенный период / общее кол-во закрытых вакансий за этот период ▶️ Определите время от появления вакансии до момента, когда кандидат получает оффер. 2️⃣ Конверсия этапов подбора = ((кол-во кандидатов прошедших этап) / (кол-во кандидатов прошедших предыдущий этап)) × 100% ▶️ Оцените эффективность каждого этапа и сверьтесь с бенчмарками по рынку. 3️⃣ Доля причин отказов = (кол-во отказов, вызванных причиной X / общее кол-во отказов) × 100% ▶️ Выявите топ причин отказов и сфокусируйтесь на их устранении. Оценка ключевых HR-показателей делает жизнь проще и помогает понять, куда теряется ресурс. Но ещё больше времени экономит автоматизация: Talantix сам собирает все нужные метрики и превращает их в наглядные отчёты, которые помогают быстро находить проблемные точки.