⚡️ Факап года: как не стоит увольнять за разглашение коммерческой тайны — 19 июня 2026 г. в 11:02:00.047
⚡️ Факап года: как не стоит увольнять за разглашение коммерческой тайны Начало поста выше ⬆️ Разбор фатальных ошибок: 1️⃣ Неточность в формулировках положения о коммерческой тайне: Во всех вышеуказанных документах было запрещено именно разглашение (передача третьим лицам). Но там не было ни слова о запрете на само по себе копирование или скачивание файлов на личные устройства. Суд решил: раз компания не доказала, что сотрудница успела кому-то передать эти 128 ГБ, то и нарушения правил нет. 2️⃣ Нарушение процедуры (ст. 193 ТК РФ): Это самая «детская» ошибка. Закон обязывает дать сотруднику 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений. Работодатель затребовал их на Zoom-конференции 19 июня и в тот же день издал приказ об увольнении. Суд подчеркнул: лишение работника возможности “оправдаться” в установленный законом срок делает увольнение незаконным автоматически. 3️⃣ Хаос в приказах: ✳️ Во-первых, компания умудрилась издать в один день два приказа под одним номером: сначала об увольнении «по собственному», а потом - «по статье». ✳️ Во-вторых, у работодателя отсутствовали доказательства, что в отношении работника проведена проверка (отсутствуют акты, письменные объяснения и т.д.). Такая путаница в документах окончательно убедила суд в незаконности действий работодателя. Результат для компании: ✅ Статью в трудовой книжке изменили на «по собственному желанию». ✅ С компании взыскали средний заработок за вынужденный прогул - 218 780 рублей с удержанием при выплате НДФЛ и отчислением страховых взносов. ✅ Плюс 15 000 рублей компенсации морального вреда и госпошлина в бюджет. Компания поймала нарушителя с поличным, но из-за спешки и пробелов в собственных правилах сама осталась в минусе на четверть миллиона рублей. 💡Уроки для HoReCa: как правильно фиксировать нарушения Мало просто поставить на компьютеры систему защиты информации. Если ваше Положение о коммерческой тайне - это скачанный из интернета шаблон или текст от нейросети, оно вас не спасет. Из-за общих формулировок конкретное нарушение (например, слив базы) просто не попадет под ваши правила, и суд встанет на сторону сотрудника. А если вы к тому же уволите его в порыве гнева, нарушив процедуру, вы за свой счет обеспечите ему трехмесячный оплачиваемый отпуск. Чтобы не оказаться на месте компании из этого кейса, займитесь документами сейчас. Мы разработаем для вас пакет документов по коммерческой тайне, где пропишем все нюансы: от перечня секретных данных именно по вашим бизнес-процессов до запрета на любые виды копирования. Оставить заявку на аудит вашего Положения о коммерческой тайне или разработку надежного пакета документов для защиты ваших клиентских баз, сведений о поставщиках, регламентов и ТТК можно на сайте Защитите свои коммерческие секреты правильно! ❗️ Кстати, с 1 июля мы поднимаем цены на разработку пакета документов по коммерческой тайне, мы предупреждаем вас заранее, чтобы вы могли не только защитить свои бизнес-секреты, но и сэкономить на услугах в это нелегкое время. 🙌 Написать Администратору в MAX 💬 Группа в ВК 💬 Канал в Телеграм 🌐 Сайт