Зарплатная аналитика на основе зарплатных ожиданий кандидатов
Зарплатная аналитика на основе зарплатных ожиданий кандидатов Работал я тут буквально три месяца в одной компании. За это время придумал и реализовал проект, который выдвинули на премию в конкурсе HR-проектов. На прошлой неделе стало известно, что проект вошёл в число победителей (в заявке на конкурс не указывалось мое имя: чтобы моя известность не повлияла на решение, так что победа "чистая"). Правда, я уже месяц как не работаю в этой компании. Но проект, как видим, продолжает карьеру. Победа в конкурсе — ещё одно подтверждение того, что вы читаете не просто автора, умеющего красиво писать, но и практика с dirty hands — специалиста, который сам работает с данными, а не только рассуждает об аналитике. И за моим курсом «HR-аналитика: расчёт и автоматизация показателей в Excel» стоит именно этот практический опыт: не маркетинговые обещания, а реальные аналитические навыки. Суть проекта. 1️⃣Определил базовый объект анализа — позицию штатного расписания. ВАЖНО: получили аналитику не просто по вакансии, а именно по каждой позиции штатки. 2️⃣Забрал из внутренней системы заявки на подбор. Каждая заявка связана с конкретной позицией штатного расписания. 3️⃣Связал заявки с вакансиями в ATS. Используя идентификаторы, я установил соответствие между заявкой во внутренней системе и вакансией в ATS. 4️⃣Собрал данные по кандидатам из ATS. Для каждого отклика я получил зарплатное ожидание кандидата — из резюме или внесенное рекрутером после общения. 5️⃣Связал зарплатные ожидания с позициями штатного расписания. В результате зарплатное ожидание каждого кандидата стало относиться не просто к конкретной вакансии, а к соответствующей позиции штатки. 6️⃣Отфильтровал нерелевантные отклики. Чтобы не смешивать реальные рыночные сигналы с «мусором», я оставил только те резюме, которые были отобраны рекрутерами для дальнейшей работы. 7️⃣Рассчитал распределение зарплатных ожиданий по каждой позиции. Для каждой позиции рассчитал количество наблюдений, минимум, максимум, 1-й и 3-й квартили, медиану и среднее. 8️⃣Добавил зарплату компании. Таким образом, на одном графике можно сравнить распределение ожиданий кандидатов с тем, сколько компания платит по этой позиции. Можно отслеживать динамику ожиданий. 9️⃣Получил дополнительную точку сравнения с рынком. Теперь каждую позицию можно оценивать сразу с двух сторон: через внешний зарплатный отчет АМТ и через ожидания кандидатов, которые приходят на наши вакансии. А ваша компания автоматизирует зарплатную аналитику? Если нет — обращайтесь. Победитель конкурса HR-проектов настроит. @Edvb777 в телегу Мы в телеге | Наш канал в VK