Кандидаты придут с этими вопросами. Вы готовы ответить?
Кандидаты придут с этими вопросами. Вы готовы ответить? Соискатели становятся умнее. Они больше не кивают молча. Они спрашивают и по вашим ответам делают вывод идти к вам или нет. Вот 5 вопросов, которые вы услышите. И то, что нужно ответить. 1. «Как выглядит мой первый рабочий день?» ❌ «Придёте, разберётесь» — потеряете кандидата. ✅ «В 9:00 встретит наставник, покажет место, выдаст доступы, проведёт по базе знаний. После обеда — первые задачи по плану». 2. «Кто будет наставником и как часто мы будем видеться?» ❌ «Все помогают друг другу» — это не система. ✅ «Наставник — Иван. Первые две недели — час в день. У него снижен план на это время». 3. «Есть ли база знаний?» ❌ «Всё у Марины в голове» — красный флаг. ✅ «Да, папка на Google Диске: инструкции, скрипты, записи звонков. Ссылку скину сегодня». 4. «Как я пойму, что прохожу испытательный срок?» ❌ «Посмотрим, как пойдёт» — значит, вы сами не знаете критериев. ✅ «Через 14 дней — экзамен. Через месяц — план по сделкам. Вот чек-лист». 5. «Почему ушёл предыдущий сотрудник?» ❌ «Не подошёл» — если текучка, кандидат это почувствует. ✅ Честный ответ + что вы изменили, чтобы это не повторилось. Если вы не можете ответить на эти вопросы — проблема не в кандидатах. Проблема в системе. Хотите готовый чек-лист «Что должно быть в компании, чтобы кандидат сказал “да”»? Напишите в комментариях «Система» — вышлю бесплатно.