В России приняли ГОСТ на правильное управление сотрудниками — 5 августа 2026 г. в 04:52:40.875
В России приняли ГОСТ на правильное управление сотрудниками В России утвержден новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья, согласно которому обеспечивать производительность следует поощрениями, а не принуждением к работе. Это следует из электронной базы Росстандарта В новом стандарте рекомендуется вовлекать работников в процесс принятия решений и поощрять стремление каждого внести вклад в общее дело. Кроме того, согласно ГОСТу в коллективе нужно давать сотрудникам обратную связь и поддерживать принцип «равный — равному» «Поощрение и поддержка участия, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость… организациям следует регулярно проводить консультации с работниками и обмениваться с ними информацией» Четкая постановка задач, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить также прописана в новом документе ❗️Разработчики стандарта считают, что неопределенность в отношении задач, отсутствие управления рабочей нагрузкой, неопределенность функций. Росстандарт новым ГОСТом также рекомендует регулярно анализировать рабочие задания, расписание сотрудников и должностные инструкции, избегая внедрения «машинного темпа» работы или «непредсказуемого графика» Межличностные отношения на работе определяет отдельный раздел. В нем говорится о недопустимости буллинга в коллективе. Также запрещается социальная изоляция и неравенство ⚠️ Лидерам, согласно новому стандарту, не рекомендуется сокрытие информации и злоупотребление полномочиями Новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья вступит в силу с 1 февраля 2027 года