Забудьте про «расскажите о сильных и слабых сторонах» — 24 июля 2026 г. в 07:31:20.662
Забудьте про «расскажите о сильных и слабых сторонах» Этот вопрос ничего не показывает. Провальные найм-решения редко связаны с компетенциями, чаще с неспособностью человека признавать ошибки и менять решения. Особенно опасно с амбициозными кандидатами: амбиции – это круто, но часто идут в комплекте с железобетонной уверенностью в своей правоте. Как проверить зрелость кандидата за 3 вопроса: – Расскажите о ситуации, когда были уверены в своей правоте, а потом поняли, что ошиблись? – Когда в последний раз кто-то поменял вашу точку зрения? Что убедило? – Какую обратную связь о себе было тяжелее всего принять? Тревожный сигнал: кандидат ищет виноватых, говорит «такого не было», переводит разговор на чужие ошибки. Это не всегда значит «плохой специалист», но значит, что признавать ограничения ему сложно. Именно это потом превращается в сопротивление изменениям и конфликты в команде. Хороший сигнал: кандидат спокойно говорит об ошибках, объясняет причины, рассказывает, что изменил после. Умение признать неправоту стоит дороже, чем желание всегда быть правым.