Почему зумеров увольняют после испытательного срока — 15 мая 2026 г. в 10:50:00.723
Почему зумеров увольняют после испытательного срока Компании недовольны молодыми сотрудниками, которые увольняются через 3-6 месяцев без предупреждения, требуют удаленку и гибкий график, а также не хотят делать «лишнюю работу», следует из опроса работодателей. Эксперты считают, что зумерам нужно менять подход к работе, чтобы закрепиться в крупных компаниях и государственных учреждениях. Комментарий кандидата экономических наук, доцента кафедры социологии и управления персоналом СПбГЭУ Ольги Анатольевны Попазовой: «Лояльные работодатели — это, как правило, IT-стартапы, креативные агентства и финтех. Однако туда берут лучших, а остальные 90% зумеров идут работать в обычный бизнес». Госкорпорации, банки, крупный ретейл и производства диктуют правила сами и к поблажкам для начинающих специалистов не готовы. По этой причине зумеры — одна из самых уязвимых возрастных групп, когда речь заходит об увольнениях и сокращениях. На втором месте — работники 45+, которые не могут адаптироваться к новым трендам и технологиям и при этом «стоят» бизнесу гораздо больше благодаря опыту. Самая стабильная группа — миллениалы (25-35 лет), именно их работодатели увольняют и сокращают реже всех. Что делать молодому сотруднику, чтобы его не уволили? Читайте в полной версии статьи!