Как россияне ищут работу в 2026 году: связи по-прежнему сильнее алгоритмов — 18 июня 2026 г. в 13:23:09.125
Как россияне ищут работу в 2026 году: связи по-прежнему сильнее алгоритмов Несмотря на цифровизацию рынка труда, главными каналами поиска работы в России остаются не только специализированные сайты, но и личные связи. Более того, именно «по знакомству» россияне чаще всего реально находят новое место работы. Топ-каналы поиска работы (% среди тех, кто искал работу по найму): 1. Специализированные сайты (57%) 2. Личные связи (54%) 3. Прямое обращение в компанию (28%) 4. Вакансии на сервисах объявлений (26%) 5. Службы занятости (20%) Как реально нашли последнее место работы за последние 3 года (% от всех опрошенных): - При помощи близких – 17% - Через специализированные сайты – 11% - Рекрутер сам вышел на кандидата – 6% - Через сайт компании – 4% - Через сервисы объявлений – 4% Главная проблема рынка – молчание работодателей: ✔️41% опрошенных часто или постоянно сталкиваются с игнором после отклика. ✔️11% – постоянно не получают никакой реакции на резюме. ✔️Среди тех, кто сталкивался с игнором, 65% часто или постоянно не получают объяснения причин отказа. Молодежь уязвимее других: среди поколения цифры 22% постоянно сталкиваются с отсутствием ответа на резюме и 52% говорят, что работодатели постоянно не объясняют причины отказа. ИИ уже вошел в практику поиска работы: - 13% используют его для написания резюме или сопроводительных писем - 6% – для подготовки к интервью - 5% – для поиска вакансий - 68% пока не используют ИИ в поиске работы Цифровые инструменты расширяют возможности поиска, но не отменяют силу социальных связей. А дефицит обратной связи от работодателей делает неформальные каналы трудоустройства еще более привлекательными. Источник: АЦ ВЦИОМ