Как HR использует AI в работе? — 7 августа 2026 г. в 08:26:57.877
Как HR использует AI в работе? 1. Создание контента (материалы для онбординга, описания вакансий) — 86% 2. Генерация идей (стратегия, лучшие практики) — 83% 3. Синтез информации (конспекты встреч, повестки, письма) — 81% 4. Анализ обратной связи сотрудников (результаты опросов, passive listening данные) — 64% 5. Коучинг (подготовка к сложным разговорам, профессиональное развитие) — 55% 6. Автоматизация HR-операций (HR Help Desk, льготы, ответы на типовые вопросы по политикам) — 39% 7. Поддержка рабочих процессов (обратная связь по эффективности встреч, автоматизация календаря, напоминания о задачах) — 34% 8. Не используют AI на работе — 2% Вывод исследования: Большинство HR пока используют AI как «интеллектуального помощника» для выполнения отдельных задач. Самые трансформационные сценарии — автоматизация процессов и агентный AI — пока применяют значительно реже. Источник: Culture Amp, «Turning AI skeptics into believers»