🎓 Что говорят участники первой ступени нашего курса «ИИ для HR» и почему идут на 2-ю с... — 8 июня 2026 г. в 11:10:59.664
🎓 Что говорят участники первой ступени нашего курса «ИИ для HR» и почему идут на 2-ю ступень На первой ступени участники приходили с разными запросами: кто-то хотел разобраться в нейросетях с нуля, кто-то искал способы автоматизировать рутинные задачи, а кто-то просто хотел понять, как применять ИИ в HR. Ниже делимся несколькими отзывами выпускников курса. После первой ступени я уже не воспринимаю ИИ как сущность, которая меня заменит. Это инструмент, который меня усилит и сделает более продуктивной! Илона Рубанова пришла на курс со скепсисом, а сегодня уже использует ИИ в рабочих задачах и планирует создавать собственных HR-ассистентов для автоматизации процессов адаптации сотрудников. В моменте поняла, что ИИ можно тренировать, что можно «программировать» под себя той литературой, которая необходима мне в работе. После обучения Елена Булах начала использовать нейросети для анализа резюме, подготовки должностных инструкций и HR-документов. А следующим шагом для неё стало желание создавать собственных помощников для рабочих и личных задач. Открытием было, что ИИ это не поисковик, а помощник в решении всевозможных вопросов. Рамиля Шакурова пришла на курс с запросом познакомиться с миром ИИ и повысить скорость решения профессиональных задач. Сегодня она использует нейросети для подготовки HR-документов и поиска решений по сложным кадровым вопросам. Сегодня многие выпускники уже используют ИИ в рабочих задачах и готовы идти дальше — к созданию собственных HR-ассистентов, автоматизации процессов и внедрению ИИ в работу компании. ❗️Именно для этого мы создали Ступень 2. «Создание» HR — Архитектор ИИ-решений, которая стартует 10 июня. На второй ступени вы научитесь не просто работать с нейросетями, а встраивать ИИ в реальные HR-процессы компании: • создавать собственных HR-ассистентов под повторяющиеся рабочие задачи • использовать Deep Research и агентный анализ для HR-аналитики и сложных исследований • применять ИИ в найме, адаптации, обучении и развитии сотрудников • проектировать, тестировать и дорабатывать собственные ИИ-инструменты • переходить от роли пользователя нейросетей к роли архитектора ИИ-решений В результате ИИ станет не отдельным инструментом для написания текстов, а полноценной частью вашей ежедневной работы и HR-процессов компании. ➡️ Присоединиться к обучению