🔗 HR-тренды: рынок труда всё чаще открывается кандидатам 45+ — 3 июня 2026 г. в 06:55:35.587
🔗 HR-тренды: рынок труда всё чаще открывается кандидатам 45+ Рынок труда продолжает меняться. Если ещё несколько лет назад перерывы в стаже, смена профессии или возраст 50+ автоматически снижали шансы кандидата, то сейчас работодатели всё чаще смотрят не на идеальную карьерную линию, а на практический опыт, надёжность и готовность работать в долгую. По данным Runews24, особенно заметен этот тренд в малом и среднем бизнесе, где кадровый дефицит становится всё острее. Компании начинают переосмыслять сам подход к найму и всё чаще расширяют воронку кандидатов. 🟢 Специалисты 45+ становятся всё более востребованными Работодатели активнее рассматривают таких специалистов на позиции в логистике, административной работе, кадровых функциях, торговле и операционных направлениях. Компании отмечают, что такие сотрудники чаще ориентированы на стабильность, реже увольняются импульсивно и спокойнее относятся к рутинным и процессным задачам. 🟢 Карьерные переходы перестают восприниматься как проблема Смена профессии становится всё более привычным сценарием рынка труда. Бывшие учителя переходят в клиентский сервис, военные — в логистику, специалисты из других отраслей — в административные и управленческие функции. Для бизнеса всё важнее становится способность человека быстро адаптироваться и переучиваться. 🟢 Кандидатов с перерывами в стаже стали рассматривать чаще После декрета, долгой болезни или карьерной паузы людям всё чаще предлагают проектную занятость, частичную нагрузку и адаптационные форматы работы. Фокус постепенно смещается с формальных разрывов в резюме на актуальные навыки и готовность человека включаться в работу. 🟢 HR-подходы к найму начинают меняться По данным исследования, в компаниях, которые расширяли требования к подбору и нанимали кандидатов с нестандартными карьерными траекториями, текучесть кадров оказалась заметно ниже, чем при классическом жёстком отборе. При этом эксперты прогнозируют, что к 2027 году до 40% вакансий в малом и среднем бизнесе будут закрываться специалистами старше 45 лет. Также работодатели всё чаще будут заменять жёсткие требования к резюме короткими практическими заданиями и тестовыми форматами отбора. 📌Что это меняет для HR Рынок постепенно уходит от оценки идеальности резюме к оценке гибкости, практических навыков и способности человека решать задачи бизнеса. Для HR это означает пересмотр привычных критериев отбора: всё большую роль начинают играть адаптивность, обучаемость и устойчивость сотрудников, а не только линейная карьерная биография. HR-SREDA | КЛУБ ДЛЯ HR