Как мы нашли тех, кто умеет расти вопреки трендам — 20 августа 2026 г. в 05:32:39.288
Как мы нашли тех, кто умеет расти вопреки трендам В рамках проекта по подбору коммерческого директора для крупного международного девелоперского проекта наша команда провела масштабную работу: состоялось более 50 встреч с топ‑кандидатами — сильными коммерческими руководителями из ведущих девелоперских компаний Москвы и Санкт‑Петербурга. Ключевым условием проекта была релокация, и именно этот фактор стал определяющим на финальных этапах отбора: ряд высокоуровневых кандидатов, показавших отличные результаты в оценке компетенций, не смогли продолжить участие в проекте. При этом важно отметить, что эти специалисты остаются активными на рынке труда и открыты к новым карьерным возможностям — в первую очередь в рамках российских девелоперских проектов. Сегодня на рынке особенно остро ощущается дефицит коммерческих директоров, способных эффективно управлять коммерческой функцией и обеспечивать рост показателей в условиях падающего рынка. В нашем пуле — как раз такие редкие специалисты: они не просто имеют опыт работы в девелопменте, а доказали свою результативность именно в сложные периоды — когда требовалось оперативно корректировать стратегию, оптимизировать воронку продаж и находить новые точки роста при сокращении спроса. Кандидаты из нашего пула: • успешно управляли коммерческой функцией и продажами в крупнейших девелоперских компаниях — в том числе в периоды рыночной нестабильности; • выводили на рынок масштабные жилые проекты и выстраивали коммерческую стратегию, адаптируя её под меняющиеся условия; • комплексно работали с продуктом, маркетингом, ценообразованием и аналитикой, принимая решения на основе данных даже при высокой неопределённости; • обладают навыками формирования и развития эффективных команд, способными сохранять продуктивность в стрессовых условиях. Особенность нашего пула в том, что мы не просто изучили резюме кандидатов, а провели с каждым личную встречу, в ходе которой детально разобрали профессиональный опыт, мотивацию и карьерные ожидания. Это позволяет нам не просто рекомендовать специалистов по формальным критериям, а точно соотносить их компетенции с конкретными бизнес‑задачами заказчика — в том числе с задачами по удержанию и росту доли рынка в непростых экономических условиях. Если ваша компания планирует усиление коммерческого блока в девелопменте или находится в поиске коммерческого директора — мы готовы организовать знакомство с релевантными кандидатами из нашего пула. Будем рады помочь в подборе руководителя, который сможет эффективно решать стоящие перед бизнесом задачи даже в период рыночной турбулентности. Подбор топ-руководителей Запланируйте стратегическую сессию с нами