#кейс — 26 августа 2026 г. в 05:08:00.746
#кейс Поиск, где резюме было недостаточно. Мы закрыли позицию директора по продажам в инвестиционной компании, и вот как это было… Казалось бы, задача понятная: найти сильного руководителя продаж с опытом в финансовом секторе. Но на практике это оказался поиск, где стандартные инструменты работали только частично. Нужен был человек, который: • понимает состоятельных клиентов; • знает специфику инвестиционного от рынка; • умеет продавать сложные продукты; • способен не только управлять командой, но и влиять на бизнес; • И САМОЕ ВАЖНОЕ совпадает с собственниками по темпу, ценностям и подходу к работе. Такие кандидаты редко откликаются на ПРЕДЛОЖЕНИЯ или ищут работу. Они выбирают не только компанию, но и людей, с которыми будут работать. Поэтому важной частью проекта стала презентация самой команды и бизнес-задачи, гибкость и где то психологические навыки. Мы внимательно калибровали рынок, много общались с кандидатами и искали не самого заметного человека, а действительно подходящего. И нашли. Эта позиция директора по продажам закрыта. Стоит ли сказать что одна задача, это найти нужного человека, а другая задача это правильно его презентовать нашему заказчику. В очередной раз убедились: в сложных поисках решают не длинные списки кандидатов, хотя такой список и тут случился, а точное понимание запроса и ТЕРПЕНИЕ. Подбор топ-руководителей Запланируйте стратегическую сессию с нами