Подготовили для вас «Айсберг вовлеченности и потенциальной текучести» ✍🏻
Подготовили для вас «Айсберг вовлеченности и потенциальной текучести» ✍🏻 Это опросник из 12 вопросов, который поможет оценить настроение команды и заметить риски ухода сотрудников Как использовать: ✅отправьте вопросы сотрудникам и попросите их ответить на каждый из них; ✅соберите результаты и посчитайте долю отрицательных ответов от их общего количества; ✅используйте получившийся процент как ориентир потенциальной текучести; ✅посмотрите, на каких уровнях айсберга больше всего отрицательных ответов: в базовых потребностях, индивидуальных ощущениях, командной работе или возможностях для развития Так получится оценить не только общий уровень риска, но и понять, какие зоны требуют внимания. Сохраняйте опросник и отправляйте своим командам. И пусть процент отрицательных ответов будет минимальным 🤞🏻