Мы потратили миллион на обучение. А толку? 😤 — 4 мая 2026 г. в 11:55:54.897
Мы потратили миллион на обучение. А толку? 😤 Знакомая боль? Компании отправляют сотрудников на курсы, тренинги, вебинары, а потом не понимают, стало ли лучше. Проблема в том, что многие измеряют процесс (сколько часов потратили, сколько человек обучили), а не результат. Коротко о том, что реально показывает отдачу от обучения: 📊 Процессные метрики (важны, но мало о чём говорят): - Training Hours per Employee — сколько часов обучения на человека. Полезно для контроля, но не даёт ответа «стало ли лучше». - Completion Rate — сколько сотрудников дошли до конца курса. Если низкий — проблема либо в контенте, либо в мотивации. 🚀 Результативные метрики (а вот это уже интереснее!): - Эффективность обучения (Training Effectiveness) — как изменилась производительность после обучения? Скорость работы выросла? Ошибок стало меньше? - Skill Application Rate — применяют ли сотрудники полученные навыки на практике? Или всё забыли через неделю после тренинга? Что ещё важно? 👉 Все метрики обучения с калькуляторами и нормами: https://hrlead.ru/hr-metrics-category/learning-metrics/