Помню пару недель назад прохожу мимо газонов и замечаю, что свежезасеянную траву заботл... — 21 мая 2026 г. в 15:15:18.086
Помню пару недель назад прохожу мимо газонов и замечаю, что свежезасеянную траву заботливо укрыли геотекстилем. Чтобы прожорливые голуби не склевали семена. Логично. Правильно. Забота. ⏳ Но проходит время. И в какой-то момент ты понимаешь, что трава уже давно взошла. Ей бы солнце, воздух и пространство для роста. А сверху всё то же плотное покрытие.В итоге ни нормального газона. Ни сытых птиц. Только аккуратно законсервированная стагнация. Почему-то именно это сейчас напоминает мне рынок HR-обучения. Многие курсы когда-то действительно защищали профессию от хаоса: давали базу, структуру, процессы, шаблоны. 🔄 Но HR уже изменился. ИИ в подборе. HR-аналитика. Автоматизация. Новые модели найма. HR-Tech. Работа с данными. Навыки, которых еще 2–3 года назад просто не существовало в программах. А часть курсов до сих пор продолжает накрывать рынок «геотекстилем» из прошлых лет. Снаружи типа забота. Внутри — отсутствие роста. Именно поэтому мы собираем, публикуем и оцениваем только те программы, которые обновляются вместе с рынком, а не живут методичками 2021 года. Смотрим не на красивые шаблонные обещания, а на то: ⏺ чему реально учат сейчас, ⏺ какие инструменты используют, ⏺ что говорят выпускники, ⏺ и помогает ли это HR оставаться востребованным в 2026, а не в прошлом. Хотите актуальных HR-знаний? 💎 они теперь только здесь: https://hrlead.ru/hr-courses