Когда performance review существует, но не влияет ни на что 📊 — 24 апреля 2026 г. в 11:43:34.303
Когда performance review существует, но не влияет ни на что 📊 Оценка проходит регулярно, ➕➖ формы заполняются 📝, встречи проводятся. Формально процесс есть и выглядит правильно. НО если посмотреть на последствия, становится видно, что ничего не меняется. 🤷♀️Ни решения по людям, ни развитие, ни компенсации не связаны напрямую с результатами оценки. Сотрудники это быстро считывают. 💯 И начинают относиться к процессу как к формальности, которую нужно просто пройти. В итоге система есть, но она не работает как инструмент управления. И здесь вопрос не в самой оценке, а в том, используется ли её результат. Если нет, то весь процесс теряет смысл. ❤️ Понимаете о чем речь? Кстати, этот и другие профессиональные термины на HR-хабе сообщества: https://hrlead.ru/glossary/ ==================== Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке! ❤️ t.me/HRpublic А встречаемся и обсуждаем здесь mirHR.ru