Сколько времени вы готовы искать «единорога», прежде чем сказать заказчику: такого канд...
Сколько времени вы готовы искать «единорога», прежде чем сказать заказчику: такого кандидата за эти деньги нет? 🦄 Senior по цене junior. 3 должности в одном человеке. Опыт, английский, управление, продажи, аналитика — и желательно «чтобы быстро вышел». Знакомо? :) На HRTime обсуждали «фантастические» вакансии. Кто-то предлагает еще до старта поиска сверять требования с рынком и не брать заведомо нереалистичный заказ. Кто-то — все-таки выходить на рынок, а через 1–2 недели приносить заказчику факты: сколько кандидатов нашли, какие зарплатные ожидания получили, почему люди отказываются. И уже на этих данных предлагать менять вилку или требования. А кто-то считает, что даже «фантастическую» вакансию иногда можно закрыть: деньгами предложение не исчерпывается, и для конкретного кандидата могут перевесить проект, команда, удаленка или другие условия. Делитесь в комментариях, было ли у вас такое, что вы все же смогли закрыть «фантастическую вакансию» и какую? На чьей стороне вы? Пишите цифру в комментариях 👇 1. Сразу не беру, если вижу явный разрыв между требованиями и бюджетом. 2. Беру, но сначала договариваюсь, при каких результатах поиска пересматриваем условия. 3. Даю вакансии 1–2 недели и возвращаюсь к заказчику уже с фактами рынка. 4. Ищу до победного — «невозможные» вакансии тоже закрываются. 5. Если заказчик увидел факты и все равно ничего не меняет — выхожу из проекта. 6. Зависит от вакансии и заказчика — универсального правила нет.