🔎 Где бизнес будет искать резервы в 2027 году? И как на этом заработать hr-консультантам?
🔎 Где бизнес будет искать резервы в 2027 году? И как на этом заработать hr-консультантам? Людей на рынке больше не становится, а задачи бизнеса никуда не исчезают. Поэтому один из главных вопросов ближайших лет — уже не только «где найти еще сотрудников?», а «как эффективнее использовать тех, кто уже работает в компании?». Центр макроэкономических исследований Сбера называет два основных резерва рынка труда: 1. Повышать производительность тех, кто уже работает. Свободных людей на рынке становится все меньше: за девять лет их число сократилось с 7,1 до 4,4 млн человек. Поэтому бесконечно закрывать нехватку сотрудников новым наймом уже не получится. 2. Проблема не только в количестве людей. Сейчас многие работают не совсем там, где могли бы быть наиболее полезны: у 44% образование не совпадает с требованиями работы, а 36% работают не по своей специальности. Что это значит для нас? Все больше задач бизнеса будет связано с тем, как повысить отдачу от существующей команды: оценить сотрудников, перераспределить роли, найти пробелы в компетенциях, переобучить людей, пересмотреть мотивацию, процессы и работу руководителей. Делайте на этом акцент в своих услугах и кейсах. Эксперты, замечаете больше таких запросов от заказчиков?