Закрыть вакансию "на бис": как мы вывели на работу двух специалистов вместо одного🔥 — 5 августа 2026 г. в 03:30:02.374
Закрыть вакансию "на бис": как мы вывели на работу двух специалистов вместо одного🔥 Клиент — инжиниринговая компания, работает в атомной отрасли. В конце мая получили вакансию под будущий контракт. Документы ещё не подписаны, но бизнес готовится заранее. 🧐 Сначала казалось, что всё идёт по плану Нашли кандидата 1 из 1. Идеальный профиль, опыт, мотивация. Оффер принят. Договорились об отложенном выходе — соискателю нужно было передать дела на текущем месте, заказчику — подписать контракт. Три недели ждали. В итоге финалист передумал, остался у текущего работодателя. Вернулись к поиску с нуля 🫡 Нашли нового кандидата. Опыт — даже сильнее, чем требовалось. Клиент сомневался, долго принимали решение. Оффер согласовывали несколько недель. Но кандидат вышел. И здесь случился поворот: работодатель, оценив качество подобранных специалистов, решил взять ещё одного из тех, кого мы предлагали ранее, — для участия в конкурсе. 🔥 Итог: вместо одной вакансии закрыли две! Что это дало бизнесу: ✅ Компания получила двух сильных сотрудников вместо одного ✅ Закрыли потребность не только под текущий контракт, но и сформировали кадровый резерв ✅ Укрепили команду для участия в конкурсных процедурах ✅ Сэкономили время и ресурсы — не пришлось запускать новый поиск Клиент доволен, планирует продолжать сотрудничество. Доверие к экспертизе IBC HR — главная оценка нашей работы. Кадровое агентство IBC HR — 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱 88007075580 #История_успеха Ирина Симакова Ставьте 👍