Собеседование ради собеседования: почему хорошие управленцы не всегда подходят вашему б...
Собеседование ради собеседования: почему хорошие управленцы не всегда подходят вашему бизнесу🧐 На связи Юлия Дерюга, менеджер по подбору IBC HR. Собственники часто сами ищут топов. Тратят месяцы. Ошибаются. Я их понимаю — в найме полно "ловушек". Вот четыре ошибки, которые мы видим чаще всего 👇 1️⃣ Оценивают стаж, а не результат Можно сидеть в компании 10 лет и просто «быть». А можно за два года удвоить выручку. «Какую прибыль вы принесли прошлой компании за последний год?» Если цифры нет — значит, её не было 🤷♀️ 2️⃣ Оценивают навыки, а не среду Топ из корпорации с бесконечным бюджетом провалится в среднем бизнесе. Там другие правила. «При каких условиях вы достигали своих результатов?» Ответ покажет, подойдёт ли он вам 🎯 3️⃣ Ищут управленца, а надо строить систему Кто перед вами: строитель, пожарный или командный игрок? Все они «руководители», но задачи решают разные. «Что вы строите — систему, команду или процессы?» Если не совпадает — не ваш человек 🚫 4️⃣ Оценивают культуру, а не ценности Культура — «как у нас принято». Ценности — «что для нас важно». Если второе не совпадает — топ уйдёт через год. «Какие у вас были конфликты с собственником и из-за чего?» Ответ покажет, совместимы ли вы 🤝 Воронка найма большая — сотни резюме, десятки интервью. А времени на каждого кандидата у вас нет. Мы в IBC HR доводим до вас только тех, кто реально подходит. Остальное берём на себя. Хотите закрыть позицию без ошибок и лишней головной боли? Пишите, разберём 💬 Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱88007075580