🎵 Я календарь переверну — и снова третье сентября... — 3 сентября 2026 г. в 06:29:58.771
🎵 Я календарь переверну — и снова третье сентября... На связи Ирина Симакова, руководитель проектов IBC HR. Знакомый сценарий: сотрудник проваливает задачи. Руководитель отправляет его на обучение. Затем пишет новый регламент. Потом ужесточает контроль. Через месяц — возвращается к той же точке. Роберт Дилтс, один из основателей нейролингвистического программирования, предложил модель, которая этот цикл объясняет. Пирамида логических уровней делит восприятие человека на шесть слоёв: 🌍 Окружение — условия работы, коллектив, график. 🏃 Поведение — действия, соблюдение процедур. 🧠 Способности — навыки, компетенции. ❤️ Ценности — убеждения, мотивация. 👤 Идентичность — самоощущение, профессиональная роль. 🌟 Миссия — смысл, предназначение. Уровни 2 и 3 — это поведение и навыки. Именно здесь большинство руководителей пытаются решить проблему. Тренинги, инструкции, контроль. А эффект нулевой. 👉 Корень лежит глубже — на уровне ценностей или идентичности. Сотрудник не выполняет задачу не потому, что не умеет, а потому что не видит смысла. Или не считает себя подходящим для этой роли. Или его личные убеждения расходятся с корпоративными. Навыки можно развить за месяц. Ценности и самоощущение — за годы, если вообще поддаются корректировке. Единственная точка влияния на эти уровни — этап отбора. В IBC HR мы строим собеседование как диагностику системы координат кандидата. Не закрываем вакансию, а ищем совпадение на глубине. Остальное — просто замена одного сотрудника на другого с теми же проблемами. Хотите выйти из цикла? Мы знаем, как. Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱88007075580