🧠 Женщины предпочитают мужчин-боссов?
🧠 Женщины предпочитают мужчин-боссов? Добрый день, коллеги! Ольга Орлова, руководитель проектов IBC HR 👋 Свежее исследование (Management Science, 2025, 2000+ сотрудников, 24 корпорации) показало следующее: Женщины-руководители дают больше поддержки. На 20% чаще — профессиональной, на 46% чаще — личной. Текучесть среди женщин падает на 7 п.п. — риск ухода почти вдвое ниже. ⚖️ Но женщины-подчинённые считают систему менее справедливой Почему так? Женщины ждут от 👩💼руководителя «свою» — понимания и поддержки. А получают дедлайны, KPI, границы. Причём часто руководитель сама создаёт этот разрыв. Сначала общается «по-дружески», а потом резко включает «босса». Команда чувствует обман. В одном из проектов руководитель делилась: «Команда отвернулась, хотя я всё для них делаю». Выяснилось: она месяцами прикрывала сотрудниц перед руководством, выбивала ресурсы — но никогда об этом не говорила. Команда видела только дедлайны. Поддержка была — её не считывали 🎯 Урок для бизнеса: можно вкладываться на 100%, а команда будет чувствовать пустоту, если ожидания не совпадают с реальностью. И это касается не только женщин-руководителей. Рекомендации универсальны: 🔸 Поддержка — часть роли, а не личное одолжение. Говорите это прямо. 🔸 Не меняйте правила управления на ходу. Смена роли без объяснений читается как предательство. 🔸 Начните с одного анонимного вопроса сотрудникам: «Что в вашей роли сейчас даёт вам энергию — а что забирает?» Если хотите понять, что происходит в вашей команде — приходите к нам, разберёмся без стереотипов 🤝 Кадровое агентство IBC HR – 30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса ✉️ Направьте ваше резюме Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱88007075580