По исследованию PwC «Global AI Jobs Barometer 2026» мы вступаем в эру, где ценность спе... — 24 июня 2026 г. в 14:17:18.772
По исследованию PwC «Global AI Jobs Barometer 2026» мы вступаем в эру, где ценность специалиста определяется не тем, что он знает, а тем, как он дополняет ИИ. Собрала интересное ниже: 🟣 В ИИ-насыщенных профессиях новые задачи в 2,5 раза чаще требуют именно человеческих качеств: эмпатии, креативности, умения выносить суждения и лидерства. ИИ берет на себя «математику», человек берет на себя «людей». Софт-скиллы становятся главным конкурентным преимуществом. 🟣 Вакансии начального уровня в 7 раз чаще стали требовать «взрослых» навыков (например, стратегического мышления, лидерства, умения вести переговоры). Количество вакансий для «сениоризированных» начальных должностей выросло на 35% с 2019 года, в то время как обычные начальные должности в этих же сферах сокращаются. 🟣 Двухуровневый рынок — ИИ делит профессии на два лагеря с разной судьбой: Профессионализируемые (22%): ИИ делает рутину, человек — экспертизу. Пример: рекрутер — ИИ ищет, человек нанимает). Зарплаты в этой категории растут на 42% быстрее. Демократизируемые (52%): ИИ делает сложную часть, человеку оставляют простые задачи. Пример: клерк — ИИ управляет, человек обрабатывает запросы. 🟣 Для профессий, затронутых ИИ, требуемый набор навыков меняется в 2,2 раза быстрее, чем для остальных. И этот разрыв растет с каждым годом. То, что вы учили 5 лет назад, уже устарело. Гораздо важнее сейчас — способность быстро переучиваться. Подробнее — в файле.