Принесла интересную презентацию — HRD ggsel Александра Савельева рассказала, что компан... — 29 июня 2026 г. в 16:25:36.993
Принесла интересную презентацию — HRD ggsel Александра Савельева рассказала, что компании теряют сотрудников-зумеров не из-за рынка, а из-за тона общения и руководителей токсиков. И решение этому есть — ИИ Она привела кейс: опытный руководитель, действовавший из лучших побуждений, внезапно стал «токсичным» в глазах сотрудников до 25 лет. Его контроль сроков они прочитали как тревожную слежку, а регулярные уточнения статусов — как недоверие. И здесь поможет ИИ. В ggsel сделали ИИ редактором тона и «зеркалом» восприятия. Перед сложными разговорами руководители прогоняют контекст через нейронки, чтобы переформулировать жесткие фразы в уважительные и понятные. ИИ помогает находить в сообщениях скрытые упреки, публичный оттенок стыда или бюрократический официоз, который молодежь считывает как давление. Конечно, кроме ИИ-помощника, переписали ToV и изменили правила коммуникации, но ИИ тоже играет роль. Результат не заставил себя ждать: уход сотрудников «без видимой причины» снизился на 30–40%. Но то ли нас еще ждет Если зумеры лишь наполовину ушли в технологии, то для поколения альфа, которое придет на стажировки уже через пару лет, это среда мышления. Они не используют нейросети, а думают с их помощью по умолчанию. Так что — готовьтесь. Если не начать ИИ-трансформацию уже сейчас (в том числе перестройку стиля общения), то альфы просто не заметит вашу компанию в списке работодателей. Подробнее — в презентации.