Как компании-работодатели решают проблему ИИ-дезинформации: 3 подхода
Как компании-работодатели решают проблему ИИ-дезинформации: 3 подхода В отчете Deloitte «Global Human Capital Trends 2026» зафиксирован системный кризис: 95% руководителей не доверяют данным о навыках кандидатов, 80% подозревают сотрудников в использовании ИИ для имитации продуктивности. При этом только 5% компаний реально решают проблему. Вот инструменты, которые предлагает Deloitte. 1. Трекинг происхождения данных. Технологии вроде блокчейна позволяют отслеживать путь данных: откуда они взялись, как трансформировались и кем использовались. Это создает неизменяемую запись подлинности. Пример: SkillsFuture Singapore выпускает защищенные цифровые сертификаты, которые невозможно подделать. HR-вендоры разрабатывают блокчейн-решения для верификации навыков и опыта соискателей. 2. Проведение симуляций ИИ-рисков. Эти стресс-тесты помогают выявить уязвимости до реального ущерба. Например, компания Identifi Global создала платформу, позволяющую HR-отделам тренироваться на симулированных дипфейк-кандидатах, чтобы научиться их распознавать. 3. Непрерывная аутентификация личности. Обычная проверка документов больше не работает. Когда Pindrop обнаружила, что многие кандидаты используют дипфейки на собеседованиях, то разработала несколько инструментов для автоматической проверки на протяжении всего процесса найма и детекции синтетических медиа. Полный отчет.
Канал в каталоге Максиметера
1 549 подписчиков · IT и технологии