👥 Продолжу тему доверия — на примере найма и обучения. — 11 ноября 2025 г. в 11:35:32.662
👥 Продолжу тему доверия — на примере найма и обучения. 📌 Найм Раньше: Я уже давно не провожу собеседования в отделы своих руководителей, но всё равно довольно подробно спрашивал, контролировал, уточнял детали. Теперь: Мы планируем вместе цифры, ресурсы, сроки и результаты. Дальше — по запросу. Если нужна помощь, я рядом. Если нет — просто жду результат. ⸻ 📚 Обучение Раньше: Сам активно обучал, записывал ролики, придумывал задачи, контролировал процесс. Теперь: Я записал вводный модуль — о компании, истории, миссии, ценностях, структуре. Добавил главу про обучение в Книгу управления. А дальше — они сами. Строят систему, развивают людей, совершенствуют процесс. ⸻ 🧭 И это совсем другое управление. Меньше контроля — больше ответственности. Меньше участия — больше включённости у них. И самое главное — появилось чувство, что я не веду, а создаю пространство, в котором люди растут.