Ребёнок до 14 лет — это, конечно, уважительная причина для бессонной ночи, но не для ув...
Ребёнок до 14 лет — это, конечно, уважительная причина для бессонной ночи, но не для увольнения одним днём 😅 В последнее время все чаще получаю от вас вопросы про возможности соблюсти свои права при увольнении Сегодня про то, «как уволиться без отработки?» Разбираемся на пальцах😉 Когда можно уйти сразу: - договоритесь с боссом - и 🧦 вы свободны! - если поступили в вуз или вышли на пенсию - если вы еще на испытательном сроке - если работодатель серьёзно нарушил закон (и это подтверждено) Если ни один из 👆вариантов не про вас, то ⏳ по закону - предупреждаем за 2 недели 👶 дети, коты и попугайчики тут не помогут Но есть лайфхаки! 1⃣Поговорите с руководителем - иногда можно и договориться 2⃣увольнение по соглашению сторон - самый гибкий вариант 3⃣Больничный или отпуск с последующим увольнением - тоже рабочие схемы Так что, друзья, диалог и немного дипломатии творят чудеса! Задать вопрос и записаться на консультацию можно👉 ТУТ #жизньвкайф #кадровикОнлайн #ТКРФ