Инспекция государственного строительного надзора Архангельской области

Прочее · 9 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовы... — 9 июня 2026 г. в 10:00:06.451

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений 1️⃣ Новые основания для внеплановых проверок С 10 января 2026 г. вступил в силу приказ Минтруда от 08.12.2025 № 685н, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них: 🔹среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей; 🔹сотрудничество длится более трех месяцев; 🔹доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%). 2️⃣ Расширение информации, передаваемой в межведомственные комиссии С 16 февраля 2026 г. действует приказ Минтруда от 19.11.2025 № 657н, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС сообщают о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях 3️⃣ Изменения в Трудовом кодексе РФ С 1 мая 2026 г. вступили в силу поправки в ТК РФ, которые касаются легализации трудовых отношений: 🔹обязательная письменная форма трудовых договоров (любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон, устные договоренности больше не имеют юридической силы); 🔹запрет на фиктивную занятость (запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя). За нарушение предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ)